miércoles, 15 de febrero de 2012
¡Fuera policía de la universidad! Concentración el martes 21 de febrero en el Hall de Altabix
Comunicado del SEMH ante los sucesos del pasado 10 de febrero
El pasado viernes 10 la Universidad Miguel Hernández de Elche tuvo el dudoso honor de ser el lugar elegido por Francisco Camps para defender su tesis doctoral sobre el cambio de la ley electoral. En respuesta a la política del despilfarro de dinero público llevada a cabo por la administración de Camps, desde el Sindicato de Estudiantes Miguel Hernández decidimos convocar a los estudiantes para protestar y hacer ver a la sociedad que la juventud no está de acuerdo con este tipo de políticas.
La protesta convocada por el SEMH, en la que nos acompañó gente del 15M, CCOO y UGT, era de carácter pacífico y así es como queríamos que esta se desarrollara. Pero parece que no todxs tenían los mismos objetivos. Desde las 9:30 de la mañana el edificio Torretamarit (lugar donde Camps iba a defender su tesis) estaba completamente blindado por la Policía Nacional, que no dudó en llevar cascos, porras y escudos desde las primeras horas de la mañana. El número de policías no superaba al de manifestantes, pero no andaba muy lejos, pues nosotrxs rondábamos las 100-150 personas.
La llegada de Camps estaba prevista para las 12:00 de la mañana, pero antes de las 11:00 la policía formó en fila y cuando pensábamos que simplemente iban a rodear la entrada del edificio para impedir el acceso, comenzaron a empujarnos hasta hacernos retroceder unos 100 metros. Esta actitud resulta incomprensible e intolerante teniendo en cuenta que nos encontrábamos en un espacio público y que teníamos todos los permisos para manifestarnos. Aceptamos, no de buena gana, que tendríamos que seguir con la protesta a 100 metros del edificio Torretamarit, aun sabiendo que con esto la Policía había conseguido que Camps pudiera tener una entrada “limpia” al edificio, libre abucheos y gritos. Pero la cosa no acabó aquí, de repente la Policía comenzó a rodearnos y cuál fue nuestra sorpresa que ya no podíamos salir de lo que ellos llamaron “cordón policial”, y ya podíamos explicarles que teníamos un examen, cita con el médico o que nos íbamos a nuestra casa, que ellos decían que no y era que no. Hasta las 13:30 no dejaron salir del cordón policial a lxs manifestantes… En grupos de 5, cada 15 minutos y escoltados.
Desde el SEMH queremos denunciar la actitud conflictiva de la Policía, que no podía desembocar en otra cosa que en un enfrentamiento de lxs manifestantes al intentar salir del cordón. También queremos exigir responsabilidad al rector de la UMH por permitir que se tratara así a sus estudiantes y que se detuviera a un alumno de Periodismo sin un motivo justificado.
Por todo esto, convocamos una concentración pacífica el próximo martes 21 en el Hall del edificio Altabix, en protesta de lo sucedido y para exigir responsabilidades al rector por tratarnos como delincuentes.
El pasado viernes 10 la Universidad Miguel Hernández de Elche tuvo el dudoso honor de ser el lugar elegido por Francisco Camps para defender su tesis doctoral sobre el cambio de la ley electoral. En respuesta a la política del despilfarro de dinero público llevada a cabo por la administración de Camps, desde el Sindicato de Estudiantes Miguel Hernández decidimos convocar a los estudiantes para protestar y hacer ver a la sociedad que la juventud no está de acuerdo con este tipo de políticas.
La protesta convocada por el SEMH, en la que nos acompañó gente del 15M, CCOO y UGT, era de carácter pacífico y así es como queríamos que esta se desarrollara. Pero parece que no todxs tenían los mismos objetivos. Desde las 9:30 de la mañana el edificio Torretamarit (lugar donde Camps iba a defender su tesis) estaba completamente blindado por la Policía Nacional, que no dudó en llevar cascos, porras y escudos desde las primeras horas de la mañana. El número de policías no superaba al de manifestantes, pero no andaba muy lejos, pues nosotrxs rondábamos las 100-150 personas.
La llegada de Camps estaba prevista para las 12:00 de la mañana, pero antes de las 11:00 la policía formó en fila y cuando pensábamos que simplemente iban a rodear la entrada del edificio para impedir el acceso, comenzaron a empujarnos hasta hacernos retroceder unos 100 metros. Esta actitud resulta incomprensible e intolerante teniendo en cuenta que nos encontrábamos en un espacio público y que teníamos todos los permisos para manifestarnos. Aceptamos, no de buena gana, que tendríamos que seguir con la protesta a 100 metros del edificio Torretamarit, aun sabiendo que con esto la Policía había conseguido que Camps pudiera tener una entrada “limpia” al edificio, libre abucheos y gritos. Pero la cosa no acabó aquí, de repente la Policía comenzó a rodearnos y cuál fue nuestra sorpresa que ya no podíamos salir de lo que ellos llamaron “cordón policial”, y ya podíamos explicarles que teníamos un examen, cita con el médico o que nos íbamos a nuestra casa, que ellos decían que no y era que no. Hasta las 13:30 no dejaron salir del cordón policial a lxs manifestantes… En grupos de 5, cada 15 minutos y escoltados.
Desde el SEMH queremos denunciar la actitud conflictiva de la Policía, que no podía desembocar en otra cosa que en un enfrentamiento de lxs manifestantes al intentar salir del cordón. También queremos exigir responsabilidad al rector de la UMH por permitir que se tratara así a sus estudiantes y que se detuviera a un alumno de Periodismo sin un motivo justificado.
Por todo esto, convocamos una concentración pacífica el próximo martes 21 en el Hall del edificio Altabix, en protesta de lo sucedido y para exigir responsabilidades al rector por tratarnos como delincuentes.
lunes, 13 de febrero de 2012
REFORMA REGRESIVA NO , ES UN ATAQUE EN TODA REGLA
La
reforma aprobada por el Gobierno abarata el despido actual y futuro. La
reforma, aunque no lo cite, creara “minijobs” al autorizar la
celebración de horas en los contratos temporales y al potenciar
contratos “mal llamados indefinidos” con un periodo de prueba de un año.
El
Decreto aprobado elimina la “garantía real” de la protección que ejerce
la negociación colectiva al dar, al convenio de empresa, toda la
supremacía sobre la aplicación en jornadas y horarios, en aplicación o
no del salario pactado, de la formación la prevención de riesgos y la
igualdad y no discriminación…….
Con
la aplicación de este decreto la tutela judicial efectiva queda
prácticamente limitada al cerrar de una forma “facilona” el despido
procedente. Esta reforma puede permitir que, casualmente como indicaba
la señora Botella, trabajadores y trabajadoras en desempleo puedan
“prestar servicios de interés general” lo que unido al confuso criterio
contenido en el Real Decreto sobre abrir la puerta a que “organismos y
entes del sector público invoquen causas económicas, técnicas,
organizativas….”nos hace expresar nuestra preocupación por el empleo
público.
El
gobierno no ha tenido ni el valor de suprimir -desde ya- la prorroga
que sobre el encadenamiento de contratos temporales realizó el anterior
Gobierno del Psoe a pesar de que la ministra de empleo use el tema para
machacar en sus intervenciones, en comisión o en pleno, al partido
mayoritario de la oposición. Esta característica de “diseño” esconden
una voluntad del PP de refugiarse, para algunos temas, en los caminos
que les dejó abierto el anterior gobierno.
Nosotros
este tema lo tenemos claro. Si mala fue Reforma laboral planteada por
el Psoe peor aun es la del PP. Una y otra se merecen la misma
respuesta; mira por donde en eso tenía razón Rajoy.
Por
último la “chulería” del Gobierno con la cita a empresarios y
sindicatos para el lunes explicarles la Reforma merece, si no fuera
por no dejar ni un ápice a la duda ante los trabajadores, que les
enviásemos un @ indicándoles que” ya lo vimos en la prensa del fin de
semana “
domingo, 12 de febrero de 2012
Ahogar la reforma laboral con la confluencia de todas las mareas
Comunicado de Izquierda Anticapitalista
La reforma laboral que iba a provocar una “Huelga General” ( Rajoy dixit) y que iba a ser “extremadamente agresiva” como anunció hace unos días su Ministro de Economía Guindos ya ha sido aprobada. Y el contenido no desmerece las expectativas levantadas por sus dos artífices. El gobierno de Rajoy ha aprobado la Reforma Laboral más lesiva, hasta la fecha, contra los derechos de la clase trabajadora del Estado español en los últimos 40 años, desmontando casi por completo el sistema de relaciones laborales actual e instaurando el despido casi gratuito. La patronal se queda muy cerca de su programa de máximos con una reforma que rebaja la indemnización por despido en la mayoría de los casos a 20 días por año trabajado en lugar de los 45 actuales, para lo cual las empresas solo tendrán que alegar una disminución de ingresos durante 9 meses, y con un máximo de 24 mensualidades, frente a las 42 que existían hasta ahora. Este abaratamiento del despido afectará por igual a los nuevos contratos y a los que ya estuvieran en vigor. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) ya no necesitarán el visto bueno de la Autoridad Laboral, lo que redundará en más despidos colectivos con la indemnización mínima. Los Convenios colectivos que sean denunciados por las empresas solo mantendrán su validez durante dos años; transcurrido ese tiempo, la empresa podrá fijar las condiciones de trabajo que estime oportunas. Para rematar la faena, los parados y paradas que reciban la prestación por desempleo podrán ser destinados a realizar “servicios a la comunidad”, lo que provocará más despidos en las administraciones públicas. Finalmente, la Reforma Laboral, introduce la posibilidad de que se hagan ERE´s en el sector público, también con una indemnización de 20 días por año trabajado, invocando causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
A grandes rasgos, en esto consiste el desguace perpetrado por Rajoy de las ya de por sí precarias condiciones laborales de la clase trabajadora del Estado español. Una expresión palpable de “lucha de clases” de los de arriba contra los de abajo dirigida por el partido que mejor sirve los intereses del capitalismo español y europeo.
Frente a este tremendo golpe contra el mundo del trabajo asalariado, es necesario oponer una resistencia igual de contundente. Aquí, los sindicatos mayoritarios deberían jugar un papel destacado en la respuesta, pero su actitud claudicante desde hace lustros no permite ser demasiado optimista, por más que ahora estén obligados a movilizarse y a convocar una Huelga General.
Desde Izquierda Anticapitalista creemos que es imprescindible unificar las luchas, hacer que las distintas mareas que están en marcha ( Marea Verde de la Educación, la Blanca de la Sanidad, la Violeta del movimiento feminista y la de la indignación que surgió el 15 de mayo de 2011) confluyan y preparen un plan de movilizaciones sostenido en el tiempo, que debe incluir todo todo tipo de acciones, incluyendo la preparación por abajo y en asambleas democráticas de una Huelga General. El formato de esta Huelga es también un debate que debe hacerse de forma conjunta entre todos los sectores: con jornadas de un solo día no se frenará esta terrible agresión. Hay que pensar en huelgas por sectores apoyadas por todos y todas, bloqueos de servicios de abastecimiento básicos , paralización de todos los transportes, paros semanales, etc.
La guerra de clases está ya declarada. Los de arriba van ganando pero, si las mareas confluyen y suben, los pueden acabar ahogando.
11 de febrero de 2012 www.anticapitalistas.
La reforma laboral que iba a provocar una “Huelga General” ( Rajoy dixit) y que iba a ser “extremadamente agresiva” como anunció hace unos días su Ministro de Economía Guindos ya ha sido aprobada. Y el contenido no desmerece las expectativas levantadas por sus dos artífices. El gobierno de Rajoy ha aprobado la Reforma Laboral más lesiva, hasta la fecha, contra los derechos de la clase trabajadora del Estado español en los últimos 40 años, desmontando casi por completo el sistema de relaciones laborales actual e instaurando el despido casi gratuito. La patronal se queda muy cerca de su programa de máximos con una reforma que rebaja la indemnización por despido en la mayoría de los casos a 20 días por año trabajado en lugar de los 45 actuales, para lo cual las empresas solo tendrán que alegar una disminución de ingresos durante 9 meses, y con un máximo de 24 mensualidades, frente a las 42 que existían hasta ahora. Este abaratamiento del despido afectará por igual a los nuevos contratos y a los que ya estuvieran en vigor. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) ya no necesitarán el visto bueno de la Autoridad Laboral, lo que redundará en más despidos colectivos con la indemnización mínima. Los Convenios colectivos que sean denunciados por las empresas solo mantendrán su validez durante dos años; transcurrido ese tiempo, la empresa podrá fijar las condiciones de trabajo que estime oportunas. Para rematar la faena, los parados y paradas que reciban la prestación por desempleo podrán ser destinados a realizar “servicios a la comunidad”, lo que provocará más despidos en las administraciones públicas. Finalmente, la Reforma Laboral, introduce la posibilidad de que se hagan ERE´s en el sector público, también con una indemnización de 20 días por año trabajado, invocando causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
A grandes rasgos, en esto consiste el desguace perpetrado por Rajoy de las ya de por sí precarias condiciones laborales de la clase trabajadora del Estado español. Una expresión palpable de “lucha de clases” de los de arriba contra los de abajo dirigida por el partido que mejor sirve los intereses del capitalismo español y europeo.
Frente a este tremendo golpe contra el mundo del trabajo asalariado, es necesario oponer una resistencia igual de contundente. Aquí, los sindicatos mayoritarios deberían jugar un papel destacado en la respuesta, pero su actitud claudicante desde hace lustros no permite ser demasiado optimista, por más que ahora estén obligados a movilizarse y a convocar una Huelga General.
Desde Izquierda Anticapitalista creemos que es imprescindible unificar las luchas, hacer que las distintas mareas que están en marcha ( Marea Verde de la Educación, la Blanca de la Sanidad, la Violeta del movimiento feminista y la de la indignación que surgió el 15 de mayo de 2011) confluyan y preparen un plan de movilizaciones sostenido en el tiempo, que debe incluir todo todo tipo de acciones, incluyendo la preparación por abajo y en asambleas democráticas de una Huelga General. El formato de esta Huelga es también un debate que debe hacerse de forma conjunta entre todos los sectores: con jornadas de un solo día no se frenará esta terrible agresión. Hay que pensar en huelgas por sectores apoyadas por todos y todas, bloqueos de servicios de abastecimiento básicos , paralización de todos los transportes, paros semanales, etc.
La guerra de clases está ya declarada. Los de arriba van ganando pero, si las mareas confluyen y suben, los pueden acabar ahogando.
11 de febrero de 2012 www.anticapitalistas.
El empresario podrá rebajar los salarios a discreción
Los expertos ponen en duda la legalidad de algunas medidas. Las indemnizaciones por despido tendrán un tope de 24 mensualidades, salvo para los trabajadores que a día de hoy hayan generado un derecho mayor
Desnudos y a la intemperie
Así deja la reforma laboral al trabajador, según los expertos: desamparado ante un poder empresarial pujante
DE LOS POLVOS A LOS LODOS.
El golpe de mano de la extrema derecha gobernante al sistema laboral ha sido, en palabras del “guindo”, algo más que “agresiva”: ha sido el enésimo golpe a los ya de por si precarios derechos laborales.
Evidentemente las organizaciones sindicales deben, no solo protestar, sino atacar la reforma laboral desde ese compromiso que se les atribuye en cuanto a la representación de la clase trabajadora, pero paralelamente, las direcciones y sus líderes, como cabezas visibles de la estrategia sindical, deberían impulsar una reflexión autocrítica sobre el papel de comparsa que les ha quedado a las organizaciones sindicales tras las innumerables concesiones, cesiones y genuflexiones que han realizado ante el sistema y sus gobiernos ( de diferente signo incluso).
Esa autocrítica debería conducir a las organizaciones sindicales a una revisión del papel que juegan en la defensa de los derechos de los y las trabajadores y trabajadoras, a la revisión de las superestructuras creadas y financiadas con dinero institucional, y a tantas cosas que han hipotecado la independencia de las organizaciones y su extrema dependencia institucional ( lo que debería llevar a una reflexión: pérdida de soberanía, pérdida de representatividad…).
La estrategia pactista ha llevado a la clase trabajadora al alejamiento de las organizaciones sindicales. Y esta estrategia, únicamente ha beneficiado a las superestructuras burocráticas sindicales y no a la defensa de los intereses y derechos de l@s trabajadores y trabajadoras. De ahí, que el abandono de esta y otras dinámicas sean necesarias para plantear a l@s trabajadores y trabajadoras un nuevo escenario donde sindicato sea el impulsor de las movilizaciones necesarias para demostrar al gobierno de la extrema derecha y sus correligionarios mediáticos y financieros que, ni vamos a ceder, ni vamos a doblarnos: vamos a luchar hasta el final , no sólo por nuestros derechos, sino por el de nuestr@s hij@s, a los que en caso contrario, vamos a dejar un futuro de miseria y precariedad ( que es el objetivo del sistema para así tener una clase trabajadora dócil y obediente a sus deseos).
Pero, o mucho me equivoco, o las direcciones de nuestras organizaciones de clase (las mayoritarias) no van a impulsar debate ni autocrítica alguna pues con la pantomima de salir a criticar parece que se dan por satisfech@s, habiendo cubierto el expediente. Ahora, por lo tanto, nos toca a l@s militantes dar el golpe en la mesa y decir, ¡basta ya!.
Organizarnos como sector crítico y presentar propuestas a la militancia es una obligación que tenemos tod@s aquell@s que consideramos a los sindicatos como organizaciones de clase, como organizaciones cuyo funcionamiento debe alejarse del institucionalismo y caminar hacia la democracia más radical, organizaciones donde las direcciones y cualquier cargo interno pueda ser revocado y la rendición de cuentas y la consulta a la militancia sean algo primordial y principal ( no como explicación después de firmar acuerdos).
En eso estamos y esperamos que la suma de militantes nos de la fuerza necesaria para transformar CCOO desde dentro, sin sectarismos, pero con los objetivos muy claros.
Evidentemente las organizaciones sindicales deben, no solo protestar, sino atacar la reforma laboral desde ese compromiso que se les atribuye en cuanto a la representación de la clase trabajadora, pero paralelamente, las direcciones y sus líderes, como cabezas visibles de la estrategia sindical, deberían impulsar una reflexión autocrítica sobre el papel de comparsa que les ha quedado a las organizaciones sindicales tras las innumerables concesiones, cesiones y genuflexiones que han realizado ante el sistema y sus gobiernos ( de diferente signo incluso).
Esa autocrítica debería conducir a las organizaciones sindicales a una revisión del papel que juegan en la defensa de los derechos de los y las trabajadores y trabajadoras, a la revisión de las superestructuras creadas y financiadas con dinero institucional, y a tantas cosas que han hipotecado la independencia de las organizaciones y su extrema dependencia institucional ( lo que debería llevar a una reflexión: pérdida de soberanía, pérdida de representatividad…).
La estrategia pactista ha llevado a la clase trabajadora al alejamiento de las organizaciones sindicales. Y esta estrategia, únicamente ha beneficiado a las superestructuras burocráticas sindicales y no a la defensa de los intereses y derechos de l@s trabajadores y trabajadoras. De ahí, que el abandono de esta y otras dinámicas sean necesarias para plantear a l@s trabajadores y trabajadoras un nuevo escenario donde sindicato sea el impulsor de las movilizaciones necesarias para demostrar al gobierno de la extrema derecha y sus correligionarios mediáticos y financieros que, ni vamos a ceder, ni vamos a doblarnos: vamos a luchar hasta el final , no sólo por nuestros derechos, sino por el de nuestr@s hij@s, a los que en caso contrario, vamos a dejar un futuro de miseria y precariedad ( que es el objetivo del sistema para así tener una clase trabajadora dócil y obediente a sus deseos).
Pero, o mucho me equivoco, o las direcciones de nuestras organizaciones de clase (las mayoritarias) no van a impulsar debate ni autocrítica alguna pues con la pantomima de salir a criticar parece que se dan por satisfech@s, habiendo cubierto el expediente. Ahora, por lo tanto, nos toca a l@s militantes dar el golpe en la mesa y decir, ¡basta ya!.
Organizarnos como sector crítico y presentar propuestas a la militancia es una obligación que tenemos tod@s aquell@s que consideramos a los sindicatos como organizaciones de clase, como organizaciones cuyo funcionamiento debe alejarse del institucionalismo y caminar hacia la democracia más radical, organizaciones donde las direcciones y cualquier cargo interno pueda ser revocado y la rendición de cuentas y la consulta a la militancia sean algo primordial y principal ( no como explicación después de firmar acuerdos).
En eso estamos y esperamos que la suma de militantes nos de la fuerza necesaria para transformar CCOO desde dentro, sin sectarismos, pero con los objetivos muy claros.
miércoles, 8 de febrero de 2012
DESPUÉS DE LA PRIMERA REFORMA...LA SEGUNDA CON MÁS MISERIA Y PRECARIEDAD? ¿QUÉ QUIERE NEGOCIAR TOXO?
CC OO cree que una reforma sin pacto estará abocada al fracaso
Según un estudio del sindicato, tampoco acabará con la cultura del contrato temporal
martes, 7 de febrero de 2012
Los trabajadores griegos van a la huelga contra el gobierno y la troika
Los sindicatos protestan por la reducción de salarios, pensiones y gasto social exigidos y que el gobierno debe decidir hoy si acepta a cambio del préstamo europeo
ANÁLISIS CRÍTICO DEL II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012-14
Las compañeras y compañeros que conformamos el sector crítico de CCOO hemos votado en contra, en el Consejo Confederal del día 25 de enero, del II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014, al que han llegado los dos sindicatos con la CEOE‐CEPYME por los siguientes motivos:
CONSIDERACIONES GENERALES
Cambia la estrategia que ha venido aprobando el sindicato en los documentos y debates anteriores donde
se apostaba por una política de crecimiento moderado de los salarios que debería ir acompañada de un
compromiso empresarial de control de precios y, en su caso, de reinversión en el tejido productivo de parte
del excedente empresarial.
Por el contrario, este es un acuerdo que incluye exclusivamente a los salarios, con una pérdida importante
del poder adquisitivo y una mayor flexibilidad interna, sin que existan compromisos concretos por parte de
los empresarios para la reinversión de beneficios y la creación de empleo, ya que no incluye ningún tipo de
control o indicador que lo garantice. Tampoco por parte del gobierno en cuanto a control de precios. Es un
acuerdo descompensado en el que solamente están claros los sacrificios de los trabajadores y trabajadoras,
quedando el resto en meras recomendaciones a empresarios y gobierno.
Introduce, además, referencias a factores que como el PIB, el objetivo de inflación europeo o el precio
medio internacional del petróleo, escapan al compromiso y actitud de los trabajadores ante la empresa en
relación al mantenimiento del poder adquisitivo de sus salarios.
Se hace buena, aumentándola, una gran parte de la flexibilidad interna, recogida en la última reforma
laboral, y que para revertirla se puso en marcha una ILP. Se deja a la responsabilidad de los trabajadores y
trabajadoras en la empresa y a sus representantes, la ejecución práctica de la inaplicación de los derechos
laborales (modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) incluidos en el Estatuto de los
Trabajadores.
No garantiza que el gobierno del PP no legisle más agresiones contra los derechos laborales en el futuro,
como ya vienen avisando.
El gran alcance de este acuerdo hubiera exigido mejorar los sistemas de participación y debate interno, en
especial entre los sectores afectados directamente: estructuras sectoriales y secciones sindicales.
ASPECTOS CONCRETOS DEL ACUERDO
SALARIOS
Supone un duro recorte de los ingresos de los trabajadores para los próximos 3 años, que se suma a los
tres años anteriores de pérdida de poder adquisitivo. Sienta un mal precedente el pactar un nuevo
acuerdo salarial, en el año en el que debiera compensarse el sacrificio de los dos anteriores.
Para el año 2012, el criterio oscila entre la congelación y un máximo de ganancia nominal del 0,5%, más
una cláusula de actualización que incluye variables como el IPC español, el armonizado de la zona euro o
el precio internacional del petróleo Brent. Para el año 2013 se aplicará el mismo criterio, pero con un
límite del 0,6% y para el año 2014, se condiciona el incremento a la evolución del crecimiento económico.
Si crece el PIB menos de un 1% no aumentará más del 0,6%, si lo hace entre 1‐2%, no lo hará más de un
1%, si lo hace por encima del 2% no excederá del 1,5%.
En los años en los que el IPC ha superado el 2% (2007, 2010, 2011) la repercusión de los hidrocarburos ha
sido elevada y al descontarse, dejaría, muy probablemente, sin aplicación la revisión salarial.
Es decir, que la moderación salarial tenderá a la congelación o a la pérdida, tanto por la previsión
depresiva de los próximos años, como por los indicadores pactados, suponiendo una caída de los salarios
reales, así como su peso en el reparto de la producción y en la distribución de la renta.
Además, se incorporarán “componentes adicionales del salario variable” que habrán de ligarse a
indicadores como los beneficios, ventas o productividad, adecuándose a la realidad sectorial y
empresarial.
Reforma con fondos públicos.
No por mucho repetir desde el Gobierno que” la reforma financiera no va a contar con fondos públicos” esto se convierte en realidad.
Los fondos públicos participan en esta reforma , como mínimo ,desde dos puntos de vista. El primero, desde la aportación que el Fondo de Reordenación Bancaria (FROB) hace a las entidades para su uso en los mecanismos que estimen necesarios. Será pues un aumento de seis mil millones de e lo que habrá que inyectar de “capital real” en el Fondo para atender a las necesidades de las entidades que los soliciten. Estos fondos serán aportados o bien directamente por el Estado o bien se aportaran con posterioridad tras recurrir a los mercados externos de deuda.
El segundo punto de vista se produce por la afectación de los fondos públicos, al verse aminorados los ingresos que , por el impuesto de sociedades, liquidaran las entidades bancarias. Al tener que provisionarse en treinta y cinco mil millones de e “a costa de beneficios”, las entidades financieras dejaran de aportar a las arcas de Hacienda entre siete y diez mil millones de e. una vez que se hayan realizado los correspondientes ajustes por liquidación y bonificaciones .
Eso significa que a disposición de las entidades financieras, “lo público”, vuelve a colocar -como mínimo- un montante de más de trece mil millones de e que bien por la vía de la aportación -directa o sostenida por deuda pública- ,o bien por la de aminoración de ingresos del Estado, son puestos por los que no han generado crisis alguna al servicio del sistema financiero.
Como “castigo “ a los malos gestores , la reforma del sistema financiero deja a los directivos que fracasaron en la gestión de sus respectivas entidades, con un criterio de salario que sólo puede ser calificado de” inmoral” , por su excesiva cuantía ,y que debe ser rechazado socialmente, más aun ,cuando proviene de un Gobierno que no ha sido capaz de reponer el poder adquisitivo de los pensionistas y que ,también, ha congelado el salario mínimo que marca el día a día de miles de trabajadores y trabajadoras.
miércoles, 1 de febrero de 2012
ACUERDO de las DIRECCIONES de CCOO, UGT y CEOE: UN ACUERDO FIRMADO CON NOCTURNIDAD. PERDER SALARIO PARA SEGUIR PERDIENDO EMPLEO Y CREDIBILIDAD
Un acuerdo firmado con nocturnidad
Como viene siendo habitual, el Consejo Confederal ha aprobado el acuerdo con UGT y la patronal, a espaldas de la afiliación, sin ningún mecanismo de participación por parte de la misma. Una afiliación que lamentablemente nos hemos vuelto a enterar por la prensa. Como viene ocurriendo en las negociaciones de estos años, y tal como ocurrió con el regresivo y desmovilizador acuerdo de pensiones, el secretismo y la ausencia de debate entre la afiliación de CCOO, ha consolidado un modelo sindical burocrático en el que los afiliados somos meros espectadores de las negociaciones con la patronal y los gobiernos.Un duro ataque a los salarios
Volvemos a decir que no hay responsabilidades compartidas en la crisis y que, por tanto, no hay razones para que la salida a la crisis se realice sobre las espaldas de los trabajadores. Los salarios ya vienen perdiendo participación en la renta nacional desde hace años. Su moderación e incluso retroceso son la principal causa del endeudamiento privado en este país. No se puede consentir que los salarios aparezcan como nueva moneda de cambio:- A la pérdida de poder adquisitivo, que no “moderación salarial” como dice la dirección del sindicato, pues éstos subirán por debajo de la inflación, hay que añadir la subida del IRPF y otras que previsiblemente vendrán en Abril como aumentos en los recortes y tasas, pero también la subida del IVA, especialmente lesiva para las gentes trabajadoras. Vergonzoso el acuerdo firmado para que las excesivas subidas del petróleo no computen para calcular el IPC a la hora de subir los salarios.
- Las contrapartidas que se han hecho públicas son verdaderamente cantos de sirena, un escándalo que la dirección sindical defienda lo indefendible, ya que no hay mecanismos para controlar los precios y menos moderar los beneficios.
- Las contrapartidas encubiertas son mantener la actual estructura de la negociación colectiva a través de convenios sectoriales y provinciales (pero descafeinada al quedar muchas materias sujetas a descuelgue y al ámbito de negociación de empresa ). Un nuevo acuerdo sin movilización y debate, que de hecho vuelve a legitimar la imposible paz social (no respetada en ningún ámbito por una patronal envalentonada) no impedirá ni la reforma laboral del PP ni una nueva reforma de la Negociación Colectiva cuando lo crean conveniente frente a un desarme teórico, político y organizativo de la clase trabajadora a la que está colaborando nuestra dirección.
Tropezar tres veces con la misma piedra
Desde el 2009, la moderación salarial en las grandes empresas (en SEAT por ejemplo), no solo no ha servido para evitar la destrucción de empleo sino que ha propiciado la congelación y la bajada de salarios en las pequeñas y medianas empresas, profundizando a su vez la crisis. Desde el inicio de la crisis, el diálogo social sólo ha servido para aceptar sacrificios (pacto de pensiones) y favorecer la pasividad sindical y social, incluso fracturar a la clase, ya que el pacto de pensiones era muy lesivo para los jóvenes. Tenemos que recordar que el acuerdo de pensiones del 2011, en contra de los cantos de la dirección que afirmaba que iban a frenar los ataques, a pesar de los durísimos recortes aceptados por CC.OO, no impidió que el Gobierno de ZP intentara modificar la Negociación Colectiva. Fue la irrupción del 15-M y el propio agotamiento del Gobierno quienes lo impidieron.De retroceso en retroceso
Este acuerdo ha recibido las significativas alabanzas del gobierno. Además deja carta blanca para que los convenios vigentes sean incumplidos por la patronal. Plantea un serio revés a la lucha contra los recortes en el sector público, ya que imposibilita enfrentar de manera unificada la lucha contra la austeridad en el sector público y en la empresa privada. Por último, nos desarma frente a las nuevas agresiones del Gobierno, ya que avala la política de austeridad del PP y su discurso de responsabilidades y costes compartidos de la crisis. Con este acuerdo la dirección de nuestro sindicato renuncia a encabezar la resistencia necesaria frente a lo que está por llegar. Significativo ha sido el silencio sindical ante las medidas adoptadas por el consejo de ministros del día 30-D.No nos representan
Hay una guerra social declarada contra los trabajadores donde la afiliación de CCOO debe jugar un papel imprescindible. Toca organizarnos dentro del sindicato pero también tendiendo una mano con todos aquellos sectores que quieren luchar en este escenario. Con gentes de otras fuerzas sindicales rompiendo el estéril y cainita sectarismo sindical. Con gente no sindicada, algunas de ellas por razonables prejuicios sindicales pero que necesitan de nuestra experiencia y nuestra capacidad de organización. La dirección se ha convertido en una rémora y no nos representa. Necesitamos aunar esfuerzos en el día a día bajo otro discurso:- Luchando contra los argumentos a favor del acuerdo, que lo amparan con el discurso de que estamos en una situación excepcional, donde hay que compartir los costes de la crisis equitativamente.
- Estos dirigentes , no representan a tod@s aquell@s, que se la están jugando en las empresas, ni a l@s jóvenes que pelean en las calles y plazas. Los militantes de CCOO nos tenemos que organizar con todos estos sectores y con la izquierda más combativa.
- Esta dirección se representan a sí misma, más preocupada por mantener la respetabilidad del estado y las instituciones y sus propios sillones. Necesitamos conocernos, reunirnos, debatir junt@s y tener prácticas que ayuden a avanzar a los y las trabajadoras con una línea más combativa. Éste es nuestro tiempo y empieza ahora.
Sindicalistas de CC.OO. que forman parte de Izquierda Anticapitalista
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